Warum Mitarbeitergewinnung über Stellenanzeigen nicht mehr funktioniert.
Ein Monteur mit fünf Jahren Erfahrung sucht keine Stelle. Eine Pflegekraft, die ihren Dienstplan kennt, schaut in kein Jobportal. Ein Koch, der seit drei Jahren in derselben Küche steht, liest keine Anzeige. Erreichbar sind sie alle – nur nicht dort, wo Ihr sucht.
Was Ihr schon versucht habt
Stellenanzeige im JobportalZum Beispiel: vier Wochen Laufzeit, drei Bewerbungen, zwei ohne Führerschein
Anzeige im WochenblattGelesen von denen, die schon in Rente sind
Aushang im SchaufensterSieht nur, wer sowieso schon Kunde ist
Selbst was auf Instagram probiertZwei Beiträge, dann keine Zeit mehr
Auf Empfehlungen aus dem Team gewartetKommt vor. Planen kann man damit nicht
Der eigentliche Grund
Wer wechselbereit ist, sucht nicht – er lässt sich finden. Social Recruiting dreht die Richtung: Die Anzeige geht dorthin, wo Eure Leute abends sowieso sind, statt darauf zu warten, dass jemand ein Jobportal öffnet.
Fallstudie Social Recruiting
Mitarbeitergewinnung im Großhandel: erst ein LKW-Fahrer, dann über 15 Einstellungen.
Ein Obst- und Gemüsegroßhandel aus Bayern mit über 100 Mitarbeitern. Gesucht wurden LKW- und Auslieferungsfahrer, Produktionsmitarbeiter, Lagermitarbeiter, Azubis und eine Office-Stelle in der Buchhaltung, die nach vielen Jahren neu zu besetzen war. Auf dem Papier ein sicherer Arbeitgeber. Im Netz nicht vorhanden, und damit für Fachkräfte unsichtbar.
Obst- und GemüsegroßhandelBayernüber 100 Mitarbeiterseit über einem Jahr
Der Weg, Schritt für Schritt1 / 7
Wie es vorher lief
Gesucht wurde über Stellenportale. Alles, was reinkam, landete ungefiltert bei einer Person.
Die Vorauswahl war Handarbeit. Jede Bewerbung selbst lesen, selbst einsortieren, selbst beantworten.
Über die Website konnte sich niemand bewerben.
Kein Instagram, die Facebook-Seite seit Jahren unverändert. Wer nachschaute, fand nichts, was für eine Bewerbung spricht.
Das Schaufenster zuerst
Instagram aufgebaut, Facebook aktualisiert. Zwölf Beiträge im Feed, die dauerhaft stehen bleiben. Nicht als Redaktionsplan, den sowieso niemand pflegt, sondern als Bild, das jeder vorfindet, der den Betrieb nachschlägt. Kunde wie Bewerber.
Ein Tag im Betrieb
Halle, Fuhrpark, Produktion, Lager. Echte Leute an echten Arbeitsplätzen, keine Stockfotos von lächelnden Staplerfahrern. Aus diesem Tag lebt seitdem alles: Kanäle, Karriereseite, Anzeigen.
Geschrieben aus Bewerbersicht
Nicht die Firmenhistorie, sondern: Wie sieht der Arbeitstag aus, wer sind die Kollegen, was springt für mich dabei raus. Dazu jede offene Stelle mit allen Angaben, die man vor einer Bewerbung wissen will. Beworben wird sich direkt dort, über ein Bewerbungsquiz statt über Anschreiben und Lebenslauf: ein paar Fragen zur jeweiligen Stelle, die vorab filtern. Wer die Anforderungen nicht erfüllt, fällt schon hier raus. In der Personalabteilung landet nur, was passt.
Erst dann die Anzeigen, und die für eine Stelle
LKW- und Auslieferungsfahrer. Angesprochen haben wir nicht die, die suchen, sondern die, die woanders unzufrieden sind. Fahrer, die keine Langstrecke mehr fahren und abends zu Hause sein wollen. Genau das stand in der Anzeige.
Im Hintergrund die Entlastung
Eingangsbestätigung per Mail und per WhatsApp. Nach ein paar Tagen ohne Rückmeldung eine Erinnerung an den Bewerber, dass seine Bewerbung in Arbeit ist. Dazu ein fester Ablauf intern, wer wann was mit einer Bewerbung macht. Klingt nach Kleinkram. Ist der Unterschied zwischen einem Bewerber, der wartet, und einem, der sich woanders bewirbt.
Was rauskam
In den ersten Wochen über 20 Bewerbungen, die zu den Anforderungen passten. Nach vier Wochen der erste Fahrer eingestellt. Danach Stelle für Stelle dasselbe Vorgehen: Produktionsmitarbeiter, Lagermitarbeiter, Azubis, Office.
Es brennt nirgends mehr. Wird eine Stelle frei, wird sie beworben, statt monatelang offen zu bleiben. Und weil die Kanäle laufen, findet ein Bewerber den Betrieb inzwischen auch ohne Anzeige. Er sieht, wo er arbeiten würde, und entscheidet selbst, ob es passt.
Google
„Super Kundenbetreuung, schnelle Umsetzung und ein tolles übersichtliches Portal. Bisher 60+ Bewerbungen in verschiedenen Bereichen. Wir werden definitiv zukünftig weiter mit STEGRA agieren.“Geschäftsführer · Obst- und Gemüsegroßhandel aus Bayern
Ergebnisse
Unsere Ergebnisse? Die sprechen für sich.
Mitarbeitergewinnung über Social Recruiting: Bewerbungen aus Meta-Anzeigen, direkt in Eurem Bewerberportal. Das ist kein Highscore, das ist ein normaler Dienstag. Die Karten sind nicht nachgebaut, sie kommen unbearbeitet aus dem Portal.
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Bewerbungen über unsere Social-Recruiting-Kampagnen
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Besetzte Stellen bei unseren Kunden
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Betriebe aus Handwerk, Pflege, Gastronomie und Handel
Für welche Branchen Social Recruiting funktioniert.
Die Frage kommt in fast jedem Gespräch: ob das in unserer Branche auch geht. Die ehrliche Antwort ist, dass die Branche kaum eine Rolle spielt. Entscheidend ist, ob die Leute, die Ihr sucht, gerade nicht auf Jobportalen unterwegs sind. Und das trifft auf Dachdecker genauso zu wie auf Ergotherapeutinnen oder Bankberater.
Eure Branche steht nicht dabei? Dann fragt uns. In über 15 Branchen war die Ausgangslage bisher dieselbe: die Stelle ist offen, die Anzeige läuft, und die Passenden sitzen woanders.
Von Social Media Recruiting über Karriereseiten bis zur eigenen Website. Angefangen hat es fast immer mit einer offenen Stelle. Der Rest kam dazu, weil es zusammengehört.
Eure Karriereseite wird zum Magnet für Talente. Sie zeigt, wer bei Euch arbeitet und warum die Leute bleiben. Kein PDF-Anhang, kein Formular aus dem Jobportal.
Social-Media-Marketing
Neukunden gewinnen oder Eure Omnipräsenz auf Social Media aufbauen. Mit Werbung und Content, der nicht wie Werbung aussieht.
Einzigartige Websites
Keine 08/15-Website, sondern ein Auftritt, der aussieht wie Euer Betrieb und nicht wie eine Vorlage mit ausgetauschtem Logo.
„Wir sind mit der Arbeit von Stegra Consulting sehr zufrieden. Herr Gramlich arbeitet sehr professionell und zuverlässig. Die Marketingkampagnen sind perfekt auf unser Unternehmen abgestimmt. Sie sorgen regelmäßig für positives Feedback und haben uns schon …“
DMT Therapie⁺Gesundheit
„Aufgrund des extremen Personalmangels in der Gastronomie haben wir Stegra Consulting & Marketing aufgesucht. Schon beim ersten Treffen waren wir überzeugt, mit Herrn Gramlich die richtige Wahl getroffen zu haben. Absolut professionell, zuverlässig und …“
Michael DünstlGF vom Sport-Hotel Neuburg · Gastronomie
„Ich persönlich kann kein negatives Wort über Steven bzw. das Unternehmen Stegra verlieren. Super Kundenbetreuung, schnelle Umsetzung und ein tolles übersichtliches Portal. Bisher 60+ Bewerbungen in verschiedenen Bereichen. Wir werden definitiv zukünftig …“
Louis EhingerGF vom Fruchthof Ehinger · Handel und Lebensmittel
„Zu Beginn unserer Suche nach weiteren Mitarbeitern sind wir durch die Empfehlung eines geschätzten Geschäftspartners auf Herrn Gramlich und die Firma Stegra gestoßen. Durch seine ausgezeichneten Fachkenntnisse im Bereich Marketing und Personalsuche hatten wir …“
„Steven hat unsere Steuerberatungsgesellschaft bei der Suche nach einem Steuerfachangestellten und einem Auszubildenden unterstützt. Dafür hat er unseren Social-Media-Auftritt erstellt. Dank ihm haben wir nun interessante, übersichtliche und 100 % zu uns …“
Carolin KaltSteuerberatungsgesellschaft Friedsam und Kalt
„Steven war stets zuverlässig und zuvorkommend und hat immer das Beste gegeben, um sicherzustellen, dass unsere gemeinsamen Ziele erreicht wurden. Besonders hervorzuheben ist auch die klare und offene Kommunikation, die uns geholfen hat, Probleme schnell und …“
Bobs GastronomieGastronomie, mehrere Standorte
„Wegen des Fachkräftemangels und der Notwendigkeit, zeitnah Mitarbeiter einzustellen, mussten wir neue Wege einschlagen. Die Möglichkeiten auf herkömmlichen Wegen waren leider irgendwann erschöpft. Nach einem ausführlichen und sehr professionellen Onboarding …“
Steffen SuhrborgGF vom Physiozentrum Karlskron · Gesundheit
„Absolut empfehlenswert. Nach einer Anzeige innerhalb von 6 Monaten 6 BewerberInnen bekommen und unbefristet eingestellt, so dass ich mein Team endlich mit qualifizierten MitarbeiterInnen aufstocken konnte. Ich empfehle es wirklich von Herzen an alle …“
Daniela BöckerBöcker Physiotherapie · Gesundheit
„Wir sind mit der Arbeit von Stegra Consulting sehr zufrieden. Die Zusammenarbeit funktionierte reibungslos und unkompliziert. Wir haben in zwei Monaten 31 qualifizierte Bewerbungen generiert und bis jetzt eine der Bewerber hiervon eingestellt. Gerne wieder.“
Annika SchulzeAmrehn und Donath GmbH
„Herr Gramlich arbeitet absolut professionell und zuverlässig. Nach einem absoluten Reinfall bei einer anderen Agentur habe ich nochmals Vertrauen gefasst und bin froh, dass ich Herrn Gramlich gefunden habe. Er hat meine Homepage super gestaltet und wirklich …“
Gaby WössnerZentrum für Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie, Stuttgart-Sillenbuch
„Absolute Empfehlung! Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur fertigen Umsetzung hat alles hervorragend funktioniert. Die Erreichbarkeit ist ausgezeichnet, Rückfragen werden schnell beantwortet und auf individuelle Wünsche wird jederzeit eingegangen. Besonders …“
Michael BirkRheinfähre Königswinter · Verkehr
„Wir haben zwei Jahre nach qualifizierten Bewerbern gesucht und nicht mal im Ansatz jemanden gefunden. Auf Steven bin ich durch eine Empfehlung eines Kollegen gekommen und muss sagen, dass die Zusammenarbeit von Anfang an sehr professionell und sympathisch …“
Thomas KretschmerVersicherungsbranche
„Vielen Dank für die gute Betreuung. In einem Monat vier Bewerbungen bekommen, davon zwei Vollzeitstellen besetzen können. Nach langer Suche ohne Bewerbungen konnten wir endlich wieder neue Physiotherapeutinnen einstellen.“
Riccardo HärterPhysiotherapie-Praxis
„Wir sind total zufrieden mit der Leistung von Stegra Marketing. In der Branche ist es total schwer, neues Personal zu finden. Wir haben in den 5 Monaten jetzt ca. 12 Bewerbungen bekommen. Eine Festanstellung kam zustande. Leider ist unsere Stelle mit Heim- …“
Anja KönigPhysiotherapie Ammersbek · Gesundheit
„Die Kommunikation war stets freundlich, schnell und hilfreich. Nach kurzer Zeit hatten wir schon mehr als 20 Bewerbungen. Dabei gibt es noch Hilfe beim Managen der Anfragen. Nach zwei Wochen hatten wir eine geeignete Bewerberin!“
Alexander SchaetzVersicherungskammer Bayern
„Steven Gramlich ist extrem engagiert, beherrscht sein Handwerk, ist stets in engem Kontakt mit mir als Kunden, geht auf alle Wünsche ein, schlägt selbst Verbesserungen vor und setzt alles prompt um. Daher verwundert es nicht, dass wir schon nach kurzer Zeit …“
Olaf GrünewaldVVM der Versicherungskammer Bayern, Nürnberg
„Personalmangel herrscht derzeit überall und es gibt auch viele Angebote von Recruiting-Agenturen. Da ist es schwer, die richtige zu finden. Die Zusammenarbeit mit Steven ist super, er ist offen, ehrlich, kommunikativ, absolut zuverlässig und kompetent. Wir …“
Melanie PauleserGF der Metzgerei Böhmfelder · Lebensmittel
„Super sympathisches Team und die Zusammenarbeit mit Steven hat echt Spaß gemacht. Man fühlt sich gut aufgehoben, bekommt schnelle Rückmeldungen und merkt, dass sich hier wirklich Gedanken gemacht werden. Die Ergebnisse haben mich überzeugt, kann STEGRA auf …“
Irene HukmanHR-Managerin bei Bobs Gastronomie
„Dank Stegra Marketing konnte ich zwei neue Mitarbeiterinnen, Physiotherapeutinnen, eine auf Minijob-Basis und eine in Vollzeit, für meine Physiotherapiepraxis finden. Die Zusammenarbeit mit Steven war und ist immer sehr angenehm und produktiv. Auch bei …“
Sabine WagnerWagner Physiotherapie · Gesundheit
„Gerne möchten wir, als 100 % Tochter der Versicherungskammer Bayern, eine Empfehlung für Herrn Gramlich aussprechen. Die Zusammenarbeit ist wirklich sehr gut und der Erfolg kann sich sehen lassen. Wir werden weitere Aufträge erteilen, nachdem wir sehr schnell …“
Andreas FabianVVM GmbH, Tochter der Versicherungskammer Bayern
„Die Zusammenarbeit mit Steven und seinem Team ist sehr professionell. Sie haben unglaublich schnell verstanden, was uns ausmacht, was zu uns passt, und sehr CI-getreu gearbeitet. Dazu sind sie sehr gut erreichbar, sehr schnell in der Umsetzung, und auf die …“
Sarah GrieserPhysio Plus · Gesundheit
„Klasse Zusammenarbeit, gute und schnelle Abstimmung bezüglich der Kampagnen, kreative und enge Begleitung während der Suche, die dann schon nach kurzer Zeit zum Erfolg geführt hat. Besten Dank dafür. Die nächsten Kampagnen sind bereits in Planung.“
Annika RichterCreditreform Hagen
„Bei unserer Mitarbeitersuche einer Vertriebsassistenz für unsere Versicherungsagentur haben wir Stegra zum ersten Mal beauftragt und es hat gleich funktioniert. Nach wenigen Wochen konnte der erste Arbeitsvertrag unterschrieben werden. Jetzt hoffen wir, dass …“
Gerrit KroegerKröger und Kubek OHG, Freising · Versicherung
„Steven haben wir als zuverlässig und sehr engagiert kennengelernt. Es werden keine falschen Versprechen gemacht und man bekommt laufend Feedback. Das war eine super Betreuung während unseres Recruitings. Danke für die Unterstützung!“
Timo GrohsVersicherungsbüro Grohs
„Wir möchten uns ganz herzlich bei Steven für die außerordentliche Zusammenarbeit bedanken. Hervorzuheben ist die Professionalität und das Engagement, welches ich bei der proaktiven Zusammenarbeit erleben durfte. Ich kann Steven sowohl von der fachlichen als …“
Stanislaw BondaletowBrainformatik GmbH · Software
„Ich bin mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Es wurden für mich professionelle Fotos gemacht und eine richtig gute Website umgesetzt. Der Kontakt war von Anfang an reibungslos, schnell und zuverlässig. Anliegen wurden zügig geklärt und man fühlt sich gut …“
„Tolle Zusammenarbeit. Steven liefert gute Ideen, arbeitet schnell und konstruktiv, die Berechnung erfolgt äußerst fair. Wir werden definitiv wieder mit ihm zusammenarbeiten. Danke!“
Jan NeuerNeuer Therapie Centrum · Gesundheit
„Ich bin über eine Empfehlung zu Steven gekommen. Der Kontakt war von Anfang an sehr unkompliziert und zuverlässig. Steven stand bei Rückfragen immer zur Verfügung und hatte sehr gute Ideen bei Änderungswünschen. Wir haben gemeinsam das Ziel einer …“
Carolin FabianPhysiopraxis Finform · Gesundheit
„5 Bewerbungen erhalten und eine Therapeutin sofort einstellen können. Kann ich nur empfehlen. Sehr freundlich und nimmt sich auch für das Erklären viel Zeit.“
Riccardo HärterPhysiotherapie-Praxis
„Ein neuer Weg der Personalsuche, der klappt, und eine tolle Unterstützung. Danke dafür.“
Marek KubekKröger und Kubek OHG, Pfaffenhofen · Versicherung
„Top. Kann ich nur empfehlen. Warum? Netter, professioneller Austausch zu Beginn. Danach zielorientierte und erfolgreiche Zusammenarbeit.“
Björn GrobeFitness und Gesundheit
„Eine großartige Lösung für erfolgreiches Mitarbeiter-Recruiting!“
KatharinaGoogle-Rezension
Preise
Was kostet Social Recruiting?
Ehrlich: Das können wir Euch hier nicht sagen. Nicht, weil wir eine Zahl verstecken, sondern weil Social Recruiting bei jedem Betrieb an einer anderen Stelle anfängt. Wir wissen noch nicht, was bei Euch schon steht und was davon trägt.
Euer Preis
0000,00€
lässt sich hier nicht berechnen
Warum wir für Mitarbeitergewinnung keine Pauschale nennen
01
Vielleicht reicht eine Kampagne für eine Stelle, statt drei parallel zu schalten.
02
Vielleicht ist Eure Karriereseite gut und braucht nur an zwei, drei Stellen eine Anpassung.
03
Vielleicht habt Ihr längst starke Bilder aus dem Betrieb und wir brauchen kein neues Shooting.
04
Vielleicht fehlt gar keine Stellenanzeige, sondern eine Website, auf der man sieht, wofür Ihr steht.
Deshalb steht am Anfang ein Gespräch und kein Angebot. Wir schauen zusammen, wo es gerade hängt, was schon funktioniert und was wirklich fehlen würde. Bei der Mitarbeitergewinnung genauso wie bei Website, Karriereseite, Content und Shootings. Nicht alles, was möglich wäre, muss auch gemacht werden.
Was Ihr nicht braucht, verkaufen wir Euch nicht. Was übrig bleibt, bekommt einen Preis.
In 3 Schritten zu Eurem Erfolg. Verstehen. Aufsetzen. Nachschärfen.
Ob Mitarbeitergewinnung, Neukunden oder eine eigene Website. Kein Tutorial nötig, Ihr müsst nichts vorbereiten. Bereit? Los geht's!
1
Analyse & Verstehen
Wir hören Euch zu. Wer arbeitet bei Euch, was bietet die Stelle wirklich, warum bleibt jemand. Daraus entsteht die Strategie, nicht aus einer Vorlage.
2
Kreatives Setup
Jetzt wird's spannend! Anzeigen, Landingpage und Bewerbungsstrecke entstehen aus dem, was wir bei Euch gesehen haben. Ihr seht alles vorher und gebt frei.
3
Launch & Optimierung
Dann geht's los! Wir starten und schauen laufend drauf. Was nicht zieht, tauschen wir aus, während die Kampagne läuft. Die Bewerbungen landen direkt in Eurem Portal.
Wer wir sind
STEVENGRAMLICH
Steven Gramlich führt STEGRA selbst. Angefangen hat das mit einem eigenen Personalproblem.
Inhabergeführt von Steven Gramlich, Sportwissenschaftler, Sitz in Karlskron und im Einsatz für Betriebe in ganz Deutschland
German Web Award 2023 für Online-Marketing
Wann Social Recruiting nicht funktioniert.
Mitarbeitergewinnung über Meta läuft nicht in jedem Betrieb von allein. Fünf Punkte, die vorher stimmen sollten. Wackelt einer davon bei Euch, sagt es im Gespräch, dann klären wir das zuerst.
01
Ihr wollt eine Garantie auf X Einstellungen.
Gibt es nicht. Wer sie verspricht, hat sie noch nie gehalten. Wir sagen Euch vorher, was wir für realistisch halten. Daran könnt Ihr uns messen.
02
Ihr wollt nach vier Wochen das ganze Ergebnis sehen.
Nach vier Wochen seht Ihr, ob die Anzeige läuft und was an Bewerbungen reinkommt. Ob die Stelle besetzt ist, hängt am Beruf, an der Region und an Euren Gesprächen. Mal ist der Vertrag nach vier Wochen unterschrieben, mal fängt der Neue erst drei Monate später an.
03
Bewerbungen bleiben bei Euch eine Woche liegen.
Dann ist die Kampagne nicht das Problem. Wer sich Sonntagabend bewirbt und sieben Tage nichts hört, hat woanders zugesagt. Am besten meldet Ihr Euch am selben oder am nächsten Tag.
04
Bei Euch gehen mehr Leute als kommen.
Wenn jedes Jahr die Hälfte kündigt, füllt keine Anzeige das Loch. Das ist kein Marketingproblem, das ist eins im Betrieb. Klärt das zuerst.
05
Eine Freigabe dauert bei Euch sechs Wochen.
Bilder, Texte, Rückmeldungen. Während Ihr überlegt, hat der Bewerber unterschrieben. Wir brauchen einen, der entscheiden darf.
Nichts davon trifft zu? Dann passt es.
Risiko
Dann liegt es an einer von drei Stellen: an der Anzeige, an der Zielgruppe oder an dem, was die Stelle bietet. Welche es ist, steht in den Zahlen und nicht im Bauchgefühl. Anzeigen, Motive und Texte tauschen wir während der Laufzeit aus, das gehört zur Betreuung. Eine Bewerberzahl versprechen wir nicht. Und wenn wir schon vorher glauben, dass die Stelle zu diesen Bedingungen in Eurer Region nicht zu besetzen ist, hört Ihr das im ersten Gespräch und nicht nach drei Monaten.
Es gibt vier Laufzeiten: flexibel, drei, sechs und zwölf Monate. Je länger, desto günstiger pro Monat. Wovon wir abraten: eine Stelle mit zwei Wochen Anzeigenlaufzeit antesten. Die ersten Tage gehen dafür drauf, dass die Anzeige lernt, wem sie ausgespielt werden soll.
Ja. Was Ihr zahlt, damit die Anzeige ausgespielt wird, geht an Meta und nicht an uns. Wie hoch das Tagesbudget für Eure Stelle in Eurer Region sein muss, sagen wir im Gespräch. Wie viel Ihr ausgebt, entscheidet Ihr. Und Ihr seht jeden Tag, was rausgegangen ist.
Aufwand
Am Anfang ein Onboarding, in dem wir alles zur Stelle und zum Betrieb aufnehmen. Wenn es keine brauchbaren Bilder gibt, kommt ein Termin bei Euch dazu. Danach bleibt für Euch ein Punkt übrig: die Bewerber anrufen. Anzeigen, Bewerbungsseite, Fragebogen, Auswertung und das Nachsteuern liegen bei uns.
Dann bringen auch bessere Bewerbungen nichts. Wer sich abends um halb elf bewirbt und drei Tage nichts hört, ist beim nächsten Betrieb. Deshalb klären wir vor dem Start, wer bei Euch anruft und bis wann. In der Regel reicht ein fester Zeitblock am Tag. Alles davor bauen wir so, dass Ihr nur noch die Nummer und die Antworten vor Euch habt.
Muss niemand. Es geht mit der Werkstatt, den Fahrzeugen, der Küche, dem Team von hinten. Was nicht geht, sind Stockfotos. Ein Bewerber sieht in zwei Sekunden, ob er Euren Betrieb vor sich hat oder eine Bildagentur. Wenn keiner sprechen will, zeigen wir eben die Arbeit.
Bewerber
Auf Jobportalen erreicht Ihr die, die gerade suchen. Das sind wenige, und die haben zehn andere Angebote auf dem Tisch. Der Geselle, der seit acht Jahren im selben Betrieb ist und über einen Wechsel nachdenkt, klickt nicht auf ein Jobportal. Der sitzt abends auf Instagram. Der Unterschied liegt nicht am besseren Anzeigentext, sondern daran, wo die Anzeige steht.
Der Bewerbungsbogen sortiert vorher aus. Wir legen mit Euch fest, was Bedingung ist: Führerschein, Wohnort im Umkreis, Erfahrung, Schichtbereitschaft. Wer daran scheitert, landet nicht in Eurer Liste. Lieber fünf, die passen, als vierzig, die Ihr alle durchtelefonieren müsst.
Aus dem Bogen allein nicht, richtig. Der Lebenslauf ist aber genau der Grund, warum sich der Angestellte gar nicht erst meldet: um halb elf am Handy sucht niemand seine Zeugnisse zusammen. Deshalb steht er bei uns nicht am Anfang, sondern beim Telefonat oder im Gespräch. Dann hat er auch einen Wert, weil er von jemandem kommt, der wirklich will.
Der Umkreis wird eingestellt, und auf dem Land ist das eher ein Vorteil. Ihr konkurriert um die Aufmerksamkeit im Feed mit deutlich weniger Betrieben als jemand in München. Entscheidend ist die Fahrtzeit. Wenn im Umkreis von 30 Minuten niemand mit dem passenden Beruf wohnt, sagen wir das vorher.
Zusammenarbeit
Mit Steven. Kein Account-Manager, keine Ticketnummer. Wer anruft, bekommt den, der die Kampagne auch gebaut hat.
Die Anzeige läuft ab dem Tag, an dem Ihr sie freigebt. Wann die erste Bewerbung kommt, hängt von Beruf und Region ab. Beim Obst- und Gemüsegroßhandel aus unserer Fallstudie war die erste Stelle nach vier Wochen besetzt. Eine Zahl nennen wir vorher nicht, weil wir sie nicht kennen.
Ratgeber
Der Ratgeber zur Mitarbeitergewinnung ist noch leer
Hier soll stehen, was wir bei über 80 Betrieben gesehen haben. Nicht die Definition aus dem Lehrbuch, sondern die Fragen, die uns Inhaber am Telefon stellen. Wir schreiben das Stück für Stück auf. Was fertig ist, wird hier hell.
01
Wie hoch Eure Fluktuation wirklich ist
In Arbeit
02
Die ersten 30 Tage: was neue Leute bleiben lässt
Geplant
03
Muss eine Stelle intern ausgeschrieben werden?
Geplant
04
Was eine Stellenanzeige kostet, die keiner liest
Geplant
05
Warum die Guten nicht auf Stellenportalen suchen
Geplant
Ihr habt eine Frage, die hier stehen sollte? Schreibt sie uns, dann kommt sie als Nächstes dran.
Ihr habt es bis hierher geschafft, das spricht für Euch. Warum nicht den letzten Schritt gehen? Sucht Euch einen Termin aus und wir schauen uns Eure Lage an. Wenn Social Recruiting für Euch nichts bringt, sagen wir Euch das auch.
